Sistem Kesuksesan: DefyMediocrity

Sistem Kesuksesan: DefyMediocrity

February 17, 2019 0 By adminku

“Setelah kamu mengkonsumsi untuk mencetak saya untuk mendapatkan ekstra, bayar saya ekstra. Bayar saya ekstra dan saya akan mencapai pekerjaan berikutnya.”

Di sinilah pertarungan menanamkan mediokritas.

Keadaan yang sering terjadi pada saat ini adalah bahwa pekerja ingin dibayar ekstra untuk beroperasi lebih tinggi; mereka mendapat skor mundur ini. Dengan mencari uang tambahan untuk mendapatkan pekerjaan berikutnya, mereka mengakui bahwa mereka tidak melakukan pekerjaan seefektif selain mereka dapat dengan mudah atau juga dapat dengan tenang melakukannya dengan benar sekarang. Untuk mengalahkan keseragaman, sikap seperti itu keinginan untuk dimodifikasi.

Kopling sebentar dan lihat ini.

Setelah Anda mungkin mungkin perlu memiliki sikap ini, apa yang Anda umumkan adalah bahwa Anda mungkin akan mendapatkan pekerjaan yang lebih tinggi namun terbaik jika Anda dibayar ekstra. Anda mengakui bahwa Anda hanya bekerja secara positif pada tahap di bawah kemampuan Anda; paling pasti inilah mengapa Anda sekarang tidak harus membayar ekstra.

Kecuali jika Anda seorang atlet otentik, Anda dibayar terutama berdasarkan pada apa yang Anda capai dan apa yang Anda kontribusikan, sekarang bukan pada apa yang Anda mungkin akan capai atau mungkin capai. Setelah Anda mengkonsumsi untuk mendapatkan tambahan, Anda harus memperkuat nilai Anda kepada perusahaan. Anda mendapat skor untuk membantu tangan perusahaan mendapatkan ekstra. Lihatlah pengejaran perusahaan jika Anda mengkonsumsi untuk menilai mereka untuk menyelidiki lintas-lihat untuk Anda.

Untuk mengamankan ekstra Anda harus terlebih dahulu menggambarkan Anda layak ekstra.

Anda mendapatkan sekarang tidak menerima nilai yang Anda inginkan. Anda mendapatkan sekarang tidak menerima tingkat apa yang Anda konsumsi untuk skor-itu paling masuk akal untuk tidak pernah. Anda menerima tarif berdasarkan sepenuhnya untuk nilai Anda untuk majikan Anda. Cara itu juga akan tenang.

Mulailah memberi ekstra dan Anda mungkin mungkin mulai mendapatkan ekstra, dari profesi Anda dan gaya hidup.

Setelah Anda mengkonsumsi untuk menilai perusahaan Anda agar Anda dapat mengumpulkan profesi dan target penghasilan Anda, Anda mungkin mungkin perlu dibeli untuk meminjamkan tangan mereka dari mereka. Setelah Anda mengkonsumsi untuk mencetak komitmen dari perusahaan, Anda mungkin akan mencetak skor untuk didedikasikan kepada perusahaan.

Formulasi yang sangat mudah.

Dukung mereka dengan aman untuk apa mereka berlomba dan mereka dapat membiarkan Anda mengamankan apa yang Anda kejar. Perumusan mendasar untuk kesuksesan profesi. Lebih jauh lagi, ini adalah formulasi unsur untuk kesuksesan dalam gaya hidup karena hal ini selanjutnya berlaku secara faktual bersama dengan orang yang Anda cintai, pekerja, rekan kerja, dan atasan. Setelah Anda mengkonsumsi untuk mencetak komitmen, kesetiaan dan penghargaan dari mereka, Anda harus memberikannya kepada mereka. Tidak akan ada yang namanya sihir di sini. Mendukung orang lain mengamankan atau membentuk apa yang mereka inginkan dan mereka dapat membiarkan Anda mengamankan apa yang Anda konsumsi untuk mencetak gol.

Bahwa Anda mungkin bahkan sekarang tidak mencari data dari untuk mengamankan apa yang Anda konsumsi untuk skor dengan bentuk pertama setelah melakukan. Hasilkan terlebih dahulu dari mana data pencarian berasal. Setelah Anda mungkin menggambarkan Anda layak ekstra, maka Anda sekarang tidak akan mendapatkan lebih baik namun menerima tanggung jawab lebih lanjut dan peluang yang meningkat. Begini cara promosi diperoleh.

Biarkan saya lebih jauh lagi menyatakan bahwa jika Anda perlu untuk mengamankan ekstra, dasar waktu Anda harus terlebih dahulu belajar ekstra. Banyak peran mencetak nilai yang telah ditetapkan untuk perusahaan; tidak ada topik seberapa efektif diselesaikan, beberapa pekerjaan terbaik dapat mengulangi tahap pembayaran eksplisit. Ya, tampaknya akan ada percabangan di dalam skala gaji sebagian besar pekerjaan dan tentu saja, Anda mungkin akan terus mendapatkan tambahan dengan melakukan pekerjaan berikutnya. Atau, dalam upaya untuk mengamankan di atas kepala skala untuk pekerjaan itu, Anda perlu memperkuat pengetahuan dan kemampuan Anda.

Untuk maju ke tahap peningkatan pendapatan, Anda harus terus merobek sebanyak tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi. Ini biasanya bisa berarti Anda harus belajar ekstra dan agak jauh sama banyaknya dengan Anda untuk menemukan kualifikasi apa yang diinginkan untuk merobek sebanyak tahap tanggung jawab berikutnya. Sebanyak Anda melakukan pembinaan dan pendidikan yang diinginkan untuk memenuhi syarat diri Anda. Sebanyak Anda memalsukan kualifikasi yang harus Anda sobek ke tingkat tanggung jawab dan penghasilan yang lebih tinggi.

Jangan pernah lupa bahwa fleksibilitas, upaya, dan kemampuan perlu datang lebih cepat daripada peluang dan penghasilan.

Terlalu banyak pekerja, dan saya terakumulasi menjadi benang setiap orang sebagai antagonis kepada pengusaha, seorang karyawan (termasuk manajemen) skor mengembangkan saran-situasi bahwa perusahaan berhutang sesuatu kepada mereka. Mereka benar dalam hal apa pun; perusahaan berutang gaji kepada Anda atas upah yang disepakati. Tepat di sini upah yang mungkin Anda mungkin perlu disetujui untuk bekerja.

Perlu diingat bahwa, perusahaan juga memiliki tugas untuk menyediakan situasi pekerjaan seefektif dengan sumber yang Anda miliki untuk mencapai pekerjaan Anda dengan teknik yang memungkinkan Anda untuk memenuhi atau melampaui harapan mereka. Meskipun demikian Anda selanjutnya skor tugas. Suatu kewajiban bagi atasan Anda untuk mendapatkan pekerjaan terbaik yang Anda mungkin bisa lakukan.

Hari demi hari tugas ini ada.

Apakah ini sekarang bukan yang Anda janjikan untuk dicapai dapat memberi skor pada Anda jika Anda diizinkan bekerja? Dulu ini sekarang bukan niat Anda bisa skor untuk Anda diizinkan pekerjaan? Apakah perusahaan sekarang tidak membayar Anda untuk upaya terbaik Anda?

Saya jamin, mereka mencari data dari tidak kurang. Mereka tidak berhak menerima apa pun yang kurang dari itu. Setiap minggu Anda hanya menguangkan gaji dari majikan Anda, mungkin Anda mungkin perlu mendapatkan tugas ini. Apakah ini sekarang bukan bentuk kontrak? Sebagai gantinya upaya terbaik Anda pada yayasan setiap hari perusahaan setuju untuk membayar Anda upah yang telah ditentukan. Beberapa masalah dalam gaya hidup akan lebih mulia dari ini.

Anda mencari data dari yang akan dibayar dan mereka mencari data dari Anda untuk berada di tempat kerja dan mencapainya dengan teknik yang memenuhi atau melampaui keinginan dan harapan mereka. Lihatlah, aku mengakui upaya terbaikmu. Mereka memperoleh sekarang tidak mengurangi atau memperbesar upah Anda seminggu terutama didasarkan sepenuhnya pada seberapa efektif Anda mencapai pekerjaan seminggu. Mereka membayar Anda untuk upaya terbaik Anda seminggu. Apa yang mungkin akan lebih mulia dari ini?

Jangan pernah lupa bahwa selama Anda menerima gaji dari majikan Anda, Anda mungkin mungkin perlu mendapat tugas kepada mereka.

Kewajiban untuk mencapai pekerjaan terbaik yang mungkin Anda bisa.

Kewajiban untuk menyelidiki lintas-lihat untuk mengejar perusahaan.

Anda selanjutnya skor tugas untuk diri Anda sendiri. Kewajiban untuk mencapai pekerjaan terbaik yang Anda mungkin bisa lakukan. Untuk mencapai yang sebaliknya akan mengancam diri Anda dan kondisi terdalam dan autentik Anda. Untuk mencapai yang sebaliknya ingin mengkarakterisasi diri Anda bahwa melakukan di bawah kemampuan Anda adalah sesuai. Untuk mencapai yang sebaliknya adalah menolak pengejaran keunggulan individu tertentu dan memasukkan mediokritas.

Untuk mencapai yang sebaliknya membuat Anda sering.

apa? Ini juga bisa menjadi hal terbaik yang mungkin Anda dapatkan dalam gaya hidup dan profesi Anda.

Individu yang sebenarnya dalam mengejar keunggulan memahami ini. Ini dengan saran-saran situasi biasa-biasa saja mencapai sekarang tidak; dengan sekarang tidak memahami ini, mereka membela mereka lega sambil menyalahkan orang lain karena kurangnya kemajuan atau model.

Manfaatkan untuk menjadi yang belum pernah terjadi sebelumnya. Bayangkan yang berbeda.