Calon SMS akan Merampingkan Jalur Perekrutan Anda dari

Calon SMS akan Merampingkan Jalur Perekrutan Anda dari

May 5, 2019 0 By adminku

Seberapa umum bagi Anda untuk mengirim pesan teks kepada kandidat sebaliknya mengirim mereka email? Apakah aneh bagi Anda untuk mengirim teks atau sepertinya tidak ada informasinya? Jika Anda tidak lagi menggunakan kandidat SMS yang aneh, tidak diragukan lagi Anda mungkin kekurangan kesempatan besar untuk merampingkan pekerjaan perekrutan Anda! 95% teks dipelajari dalam waktu 3 menit setelah dikirim. Dan Dan SMS adalah komposisi komunikasi yang paling punah untuk orang dewasa Amerika di bawah 50.² Ini adalah statistik utama untuk dilampirkan dalam pikiran ketika berkomunikasi dengan kandidat dan itu membuka peluang bagi perekrut untuk melelahkan SMS sebagai tawaran komunikasi dan sebaliknya mengirim email atau menelepon . Calon SMS akan memungkinkan Anda untuk merekrut ekstra secara efektif dan membuat hidup setiap perekrut lebih mudah!

Memburu Jalur Perekrutan Anda dari

Anggap komunikasi Anda yang biasa dengan seorang kandidat. Apakah Anda pada dasarnya memperhatikan respons? Waktu respons email moderat adalah 90 menit, tetapi tertinggi 90 detik untuk pesan teks. E-mail tidak lagi terlihat secara langsung dan mereka pada dasarnya aman tersesat di sejumlah besar berbagai macam e-mail yang diterima setiap hari. Untuk setiap jam yang berlalu di mana Anda memproduksi tidak lagi menerima respons email, potensi mendapatkan armada turun yang diakui. 4 Hampir semua orang Amerika memiliki ponsel mereka di tangan, jadi mengapa Anda tidak lagi mengirim pesan teks untuk email respon lantang? Membasmi game yang menunggu.

Mari kita melukis gambar. Mari kita langsungkan, tidak diragukan lagi, Anda mungkin akan menginginkan pekerjaan yang unik dan pantas untuk ditunggu-tunggu serta keinginan untuk mengetahui apakah salah satu kandidat teratas Anda mungkin ada dalam informasinya. Anda mungkin mengirimi mereka teks dan dengan percaya diri menerima respons dalam hitungan menit. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengetahui langsung jika mereka berada di informasikan atau jika Anda harus selalu mudah melanjutkan tampilan Anda satu kandidat lainnya. Hal yang sama berlaku jika Anda sedang membuat sedang mencoba untuk menjadwalkan janji Anda untuk minggu ini. Mengirim teks lincah ke kandidat dapat memungkinkan Anda menjadwalkan janji temu armada tambahan dan merekrut waktu ekstra!

Perekrut juga dapat mengirimkan pertanyaan penyaringan singkat dan langsung dengan memanfaatkan pesan teks lebih cepat dari wawancara telepon. Ini mungkin jauh lebih sedikit waktu wawancara melalui telepon dan memungkinkan Anda untuk menerima solusi untuk pertanyaan skrining di berkembang jika perlu.

Hapus Tagging Ponsel

Evaluasi dari Gallup menunjukkan bahwa separuh dari staf AS secara aktif membuat dan berusaha mengumpulkan pekerjaan merek yang unik.5 Formula ini 50% dari calon Anda tidak dapat lagi mengakui nama Anda tidak berubah melalui jam kerja . Mengirim pesan memberi kandidat kesempatan yang lebih baik untuk mengakui pesan Anda dan Anda sepenuhnya mengabaikan pertimbangan pemberian tag telepon. Jika seorang perekrut menelepon dengan tidak goyah melalui pekerjaan, seorang kandidat mungkin mencoba menelepon untuk membantu saat makan siang dan kemudian meninggalkan Anda saat Anda sedang makan siang. Kemudian, perekrut memanggil untuk membantu setelah makan siang, namun kandidat sedang bekerja dan mereka tidak bisa lagi mengakui. Ini adalah pertimbangan penandaan telepon yang biasa, tidak diragukan lagi, Anda mungkin akan membutuhkannya ketika calon Anda pada suatu waktu memiliki pekerjaan. Mengirim teks lincah tentang peluang kerja atau memeriksa ketersediaan wawancara akan menghasilkan kehidupan perekrut yang tidak pernah terdengar sederhana! Lewati orang yang tak berguna, bantu dan maju.

Bantuan Memberantas Ghosting

Selain itu, mengirim pesan teks adalah desain tinggi untuk mengirim pengingat tentang pertemuan atau wawancara. Jika tidak diragukan lagi Anda mungkin menginginkan wawancara telepon yang dijadwalkan untuk hari berikutnya, lampirkan dalam pikiran mengirim pesan teks ke kandidat yang mengkonfirmasikan ketersediaan mereka dan meminta mereka untuk mengakui dengan waktu berdengung. Jika mereka tidak lagi mengakui konfirmasi, Anda kemudian dapat menilai waktu Anda pada satu kandidat lainnya.

Selain itu menghilangkan kecanggungan antara Anda dan konsumen jika seorang kandidat tidak lagi hadir untuk wawancara. Anda mungkin memperingatkan klien lebih cepat daripada waktu bahwa Anda berpotensi tidak lagi menerima konfirmasi, sebagai alternatif dari klien yang di-ghosted oleh kandidat Anda.

Atur Template Teks dan Pengingat Absen

Ilmu terapan pesan teks perusahaan memungkinkan Anda mengatur templat pesan teks. Ini menghilangkan meluangkan waktu untuk memilah-milah teks hari demi hari. Sebagai pertukaran, templat memungkinkan Anda menyelamatkan bentuk teks yang ingin Anda kirim dalam hitungan detik, ekstra mempercepat pekerjaan rekrutmen Anda. Templat kuno mungkin bahkan dibuat untuk mengirim teks tentang ketersediaan, konfirmasi wawancara, menanyakan tentang hobi dalam suatu informasi, dll. Templat mungkin bahkan dibuat untuk hal lain!

Lebih jauh lagi, begitu seorang kandidat diposisikan, templat teks mungkin bahkan dibuat untuk mengirimkan pengingat tentang pengisian lembar waktu mereka! Pengingat teks transient dapat bersekongkol dengan timesheets aman yang diisi tepat waktu.

Perkuat Pengalaman Calon dengan Organisasi Anda

Berkirim pesan akan memperkuat pengaruh akhir yang Anda buat pada seorang kandidat secara bijak. Anggap aspek-aspek di atas dan bagaimana mengirim SMS akan mengharukan kehidupan perekrut. Aspek yang identik sesuai dari perspektif kandidat. Ini dapat mempercepat pekerjaan pencarian pekerjaan mereka, membangun dengan pertimbangan penandaan telepon, dan memungkinkan mereka untuk menerima konfirmasi bahwa wawancara mudah dilakukan. Dari perspektif kandidat, semua ini merampingkan pencarian kerja mereka dan menghilangkan frustrasi.

Lebih jauh, ini merupakan desain komunikasi non-publik ekstra. Millenials dan Gen X’ers ​​pada dasarnya memilih mengirim SMS ke panggilan dan itu jauh lebih murni untuk mereka. Perusahaan bahkan dapat dianggap ekstra positif jika mereka menggunakan program komunikasi yang lebih sederhana dan paling disukai.

Secara keseluruhan, kandidat SMS adalah desain komunikasi yang unik untuk perekrutan dan staf. Itu harus selalu dirangkul. Semakin dini Anda memberlakukan SMS, semakin ramping kemungkinan pekerjaan rekrutmen Anda.

  1. Penglihatan SinglePoint
  2. Gallup Sight
  3. CTIA.org
  4. PonyMail Sight
  5. Gallup Sight