ABC's of Team Building – L Adalah Untuk Mendengarkan Dan Belaja

ABC's of Team Building – L Adalah Untuk Mendengarkan Dan Belaja

March 19, 2019 0 By adminku

Dalam lingkungan personel atau terus terang dalam hubungan apa pun, salah satu dari banyak komplikasi mengamati terakhir adalah dialog. Bagi dunia yang memiliki banyak strategi untuk menjaga korespondensi, kami pada dasarnya sangat dimanjakan. Setelah kita berdialog dengan seorang kolega, anggota rumah tangga, atau teman, apakah kita pada dasarnya mendengarkan apa yang dikatakan? Jawabannya adalah tidak”. Ada beberapa penyebabnya. Pertama adalah bahwa rentang pertimbangan kita sangat cepat sehingga tanpa dialog itu sangat memprovokasi, kita cenderung mengabaikan sekarang dan kemudian pada apa yang diumumkan orang lain. Selain itu, kami merumuskan dalam benak kami pertanyaan-pertanyaan yang kami ingin tanyakan kepada orang yang berlawanan dan / atau bagaimana kami ingin menjawabnya. Orang tertentu lainnya mungkin mungkin juga memainkan sesuatu dari pengalaman kita sebelumnya begitu mereka berbicara dan hal berikut yang kita impikan tentang kejadian itu.

Bahkan seandainya itu tidak disebutkan lagi hebat ketika membahas dialog, kecemburuan juga mempengaruhi mendengarkan kita. Ketika seseorang mendiskusikan liburan, mobil baru, promosi, atau satu hal yang lebih mendebarkan, itu juga menjadi kecenderungan kita untuk berkembang menjadi cemburu. Ketika ini terjadi, rasa tidak aman kita keluar dan kita mungkin mungkin juga hanya mengajarkan atau memberi efek sesuatu untuk mengurangi informasi yang benar ini. Kami tidak lagi mendengarkan “orang ini melakukan / mendapatkan hal yang ekspansif” sebagai pengganti yang kami menafsirkannya sebagai “bagaimana dia pergi x atau mendapatkan y tetapi saya tidak lagi?”. Ini mungkin sangat merugikan di lingkungan personel karena perasaan buruk ini pada dasarnya dapat menurunkan moral personel.

Para pemimpin mungkin barangkali juga secara damai berulang kali mengakui keberhasilan di dalam lingkungan perusahaan, tetapi juga sadar bahwa apa yang dikatakan tidak lagi berulang kali ditafsirkan sama oleh orang lain. Ketika seorang bawahan mengungkapkan kecemburuan, sangat mendasar bagi kepala tidak lagi mudah untuk mendengarkan apa yang dituduhkan namun juga untuk menyelesaikan perasaan untuk memiliki perasaan yang mendasarinya juga. Kepala mungkin mungkin juga hanya damai diajar dari rencana ini kembali dengan menanyakan apakah suasananya sedemikian rupa sehingga orang lain merasa gembira mendiskusikan keberhasilan dan prestasi mereka atau jika itu adalah ladang ranjau, menjaga setiap hal tertentu dilihat secara negatif setelah itu berubah menjadi rumor. dan gosip.

Mendengarkan adalah keterampilan yang benar-benar canggih, tidak lagi mudah karena semua orang Amerika mentransfer begitu cepat, namun karena perasaan kita dan kekacauan masalah lain ikut bermain. Sebuah dunia yang paling menarik perhatian mungkin mungkin jika semua orang Amerika menyadari bahwa kemungkinan Anda mungkin akan diajar dari setiap orang tertentu yang Anda temui (beberapa masalah yang benar dan tertentu, beberapa tidak lagi begitu benar) namun pada dasarnya diajarkan, satu ingin mendengarkan secara efektif. Berusaha keras membiarkan setiap orang memberi tahu selama 2 menit tanpa berhenti dan perhatikan seberapa lanjutnya. Bahkan karena kemungkinan Anda mungkin akan menghapus banyak dialog, selesaikan apa yang telah Anda pelajari. Ada banyak kemungkinan untuk diajarkan kelas-kelas gaya hidup tetapi kita harus memperkuat cara kita mendengarkan sebelum kita dapat memperolehnya di sana.